معادلة الاحتساب
أجر ساعة العمل الإضافي = أجر الساعة الفعلي (على الراتب الكامل شاملًا البدلات) + 50% من أجر الساعة الأساسي (الراتب الأساسي فقط). أجر الساعة الواحدة يُحسب بقسمة الراتب الشهري على 30 يومًا مضروبة بساعات العمل اليومية — وهذا هو المعيار المعتمد بالأمثلة الرسمية بغض النظر عن العدد الفعلي لأيام الشهر.
كل ساعات العمل بأيام العطل الرسمية والأعياد تُحسب كساعات إضافية كاملة بنفس هذه الصيغة، حتى لو
كانت ضمن ساعات الدوام المعتادة (المادة 107 فقرة 3).
أسئلة شائعة
لماذا يوجد راتب "أساسي" وراتب "فعلي" منفصلين؟
لأن معادلة الأوفرتايم تجمع بين الاثنين بشكل مختلف: أجر الساعة الفعلي (الشامل للبدلات) يُدفع كاملًا، بينما إضافة الـ50% تُحسب فقط على الراتب الأساسي بدون بدلات.
هل تنطبق هذه المعادلة على العمل بأيام الجمعة أو الأعياد؟
نعم، بنفس الصيغة تمامًا، وكل الساعات المعمولة بتلك الأيام تُعد إضافية كاملة بغض النظر عن ساعات الدوام الاعتيادية.
المصادر
نظام العمل السعودي، المادة 107، بشأن أجر ساعات العمل الإضافي.
حاسبات ذات صلة
آخر تحديث: يوليو 2026
هذه الحاسبة تقديرية عامة، وقد تختلف التفاصيل حسب عقد العمل الفردي ولوائح المنشأة. اقرأ إخلاء المسؤولية كاملًا.