ابدأ من التفريق بين ثلاثة أرقام
حين يقول الموظف «راتبي» قد يقصد الراتب الأساسي، أو الأجر المسجل في التأمينات، أو المبلغ الذي يصل إلى الحساب بعد الاستقطاعات. الخلط بينها هو أكثر أسباب النتائج غير الدقيقة. الراتب الأساسي بند في العقد، بينما الأجر الخاضع للاشتراك قد يشمل عناصر منتظمة أخرى وفق ما تسجله المنشأة، أما صافي الراتب فهو الناتج الفعلي بعد حسم حصة الموظف وأي استقطاعات أخرى تخصه.
الراتب الأساسي، بدل السكن المنتظم، البدلات الثابتة الأخرى، الأجر المسجل في التأمينات، وجميع الاستقطاعات الظاهرة في مسير الراتب. بعدها استخدم حاسبة صافي الراتب للمقارنة، لا لاستبدال المسير الرسمي.
التأمينات وساند: لماذا تختلف النسبة بين موظف وآخر؟
المؤسسة العامة للتأمينات تفرّق بين الفئات المشمولة بالنظام السابق والفئات المشمولة بالنظام الجديد. لهذا لا يصح تثبيت نسبة واحدة لكل موظف سعودي دون معرفة تاريخ الاشتراك والفئة النظامية. توضح المنصة التوعوية للتأمينات أن بعض المشمولين بالنظام الجديد يخضعون لزيادة تدريجية في فرع المعاشات، بينما تستمر نسب مختلفة لغير المشمولين بالتعديل.
الحل العملي هو التأكد أولًا من بياناتك داخل حساب التأمينات، ثم اختيار النسبة المطابقة في الحاسبة. استخدم حاسبة صافي الراتب للاستكشاف، وحاسبة معاش التأمينات للتقدير طويل الأجل، وارجع إلى المنصة التوعوية للنظام الجديد أو مسار غير المشمولين لتحديد حالتك.
العمل الإضافي: ما الذي يدخل في المعادلة؟
لا يكفي ضرب عدد الساعات في قيمة ساعة عادية. الحساب يتأثر بالأجر المعتمد وطبيعة الأيام والساعات، وقد توجد تفاصيل في العقد أو اللائحة الداخلية أو النظام تؤثر في الاستحقاق. لذلك تجمع حاسبة العمل الإضافي المدخلات الأساسية وتعرض تقديرًا واضحًا، مع إبقاء المرجع النهائي لمسير المنشأة ونظام العمل.
مكافأة نهاية الخدمة: خمس بيانات تغيّر النتيجة
- سبب انتهاء العلاقة: استقالة، انتهاء عقد، أو إنهاء من صاحب العمل.
- مدة الخدمة الدقيقة: السنوات والأشهر وأجزاء السنة لها أثر.
- نوع العقد والوقائع الخاصة: بعض الحالات لها معاملة نظامية مختلفة.
- الأجر الذي تُبنى عليه المكافأة: ينبغي مطابقته للتعريف النظامي والواقع التعاقدي.
- أي مستحقات أو حسومات منفصلة: الإجازات والرواتب المتأخرة ليست هي المكافأة نفسها.
أدخل هذه البيانات في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ثم راجع النتيجة مقابل العقد ومسير الراتب. المصدر الأعلى هو نظام العمل المنشور من وزارة الموارد البشرية، وليس أي شرح مختصر على الإنترنت.
مسار تحقق من أربع خطوات
سكرتيري لا يقدم استشارة قانونية ولا يصدر قرار استحقاق. فائدته أن يحوّل البيانات المتفرقة إلى تقدير مفهوم، ويكشف لك السؤال الذي ينبغي أن تطرحه على الموارد البشرية أو الجهة الرسمية.