ماذا تفعل بعد الحساب؟
بعد تقدير المكافأة، جهّز مراجعة العقد والمستحقات في سكرتيري. اقرأ الدليل العملي. تراجع النص قبل حفظه في مساحتك الشخصية، بدون تسجيل وعلى هذا الجهاز.
كيف تُحسب المكافأة؟
وفق المادة 84 من نظام العمل: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية. أما نسبة استحقاقك الفعلية من هذا المبلغ فتعتمد على سبب الإنهاء (المادة 85): أقل من سنتين استقالة = لا شيء، سنتين إلى أقل من 5 = الثلث، 5 إلى أقل من 10 = الثلثان، 10 سنوات فأكثر أو إنهاء من صاحب العمل = المكافأة كاملة.
الفصل التأديبي وفق المادة 80 (لسوء سلوك جسيم مُثبت) يُسقط استحقاق المكافأة بالكامل بغض النظر
عن مدة الخدمة.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين الاستقالة والإنهاء من صاحب العمل؟
إذا أنهى صاحب العمل عقدك (وليس فصلًا تأديبيًا وفق المادة 80)، تستحق المكافأة كاملة (100%) بغض النظر عن مدة الخدمة. أما الاستقالة فتُطبَّق عليها نسب متدرجة حسب المادة 85.
هل البدلات المتغيرة (كالعمولات) تدخل بحساب "آخر راتب"؟
لا، الأساس هو "الأجر الفعلي" الثابت والمنتظم فقط (الراتب الأساسي + بدلات ثابتة كالسكن والنقل)، دون المكافآت أو العمولات المتغيرة لمرة واحدة.
المصادر
نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته، المواد 80 و84 و85.
حاسبات ذات صلة
آخر تحديث: يوليو 2026
هذه الحاسبة تقديرية، وليست بديلاً عن استشارة قانونية أو موارد بشرية مختصة لحالتك الفعلية. اقرأ إخلاء المسؤولية كاملًا.